Es la herramienta que usamos en cada proceso de Talentia. Desarrollada por Gallup a partir de décadas de investigación, identifica lo que haces naturalmente mejor —para que dejes de corregir debilidades y empieces a construir sobre tus talentos.
CliftonStrengths (antes StrengthsFinder) es una evaluación creada por el psicólogo Don Clifton, considerado el padre de la psicología de las fortalezas. A partir de un cuestionario en línea, identifica tus patrones naturales de pensamiento, sentimiento y comportamiento, y los ordena en 34 talentos. No mide lo que sabes ni lo que podrías llegar a ser: revela cómo funcionas de forma innata, eso que haces bien casi sin esfuerzo.
A todos nos han enseñado que para mejorar hay que corregir lo que hacemos mal. La investigación de Gallup muestra lo contrario: las personas crecen más, más rápido y con más satisfacción cuando desarrollan lo que ya hacen bien. No se trata de ignorar las debilidades, sino de dejar de gastar toda la energía en ellas. Cuando trabajas desde tus fortalezas, el esfuerzo rinde más y el trabajo se disfruta. Lograr más, forzándote menos.
El cuestionario toma entre 30 y 40 minutos y se responde en línea, en una sola sesión sin interrupciones. Son pares de afirmaciones entre las que eliges la que más te representa, con un tiempo limitado por pregunta —a propósito, para captar tu reacción más honesta y espontánea.
No. Los test de personalidad te clasifican en un tipo; CliftonStrengths mide tus talentos naturales y los ordena por intensidad, sin encasillarte en una categoría. Además, su enfoque no es describirte, sino darte una base para desarrollarte y rendir mejor.
Tus talentos dominantes son bastante estables a lo largo de la vida adulta, porque reflejan patrones profundos de cómo piensas y actúas. Lo que sí cambia —y mucho— es cuánto los desarrollas y aprovechas. El test muestra tu materia prima; qué haces con ella depende de ti.
Depende del objetivo. El Top 5 muestra tus talentos más dominantes y es un excelente punto de partida. El informe completo de 34 ordena todos tus talentos —incluidos los del fondo— y permite un trabajo más profundo, especialmente en procesos de equipo o coaching individual. En la conversación inicial te orientamos sobre cuál conviene según tu caso.
Sí, el assessment tiene un costo, que varía según el tipo de informe (Top 5 o el completo de 34 talentos). La buena noticia: en Talentia va incluido en el valor de cada servicio, así que no tienes que adquirirlo por separado ni preocuparte de gestionarlo. Nosotros nos encargamos de todo.
Si, puedes comprar la medición directo en Gallup. Pero el test solo te entrega un informe: una lista de tus talentos. Saber cuáles son es muy distinto a saber qué hacer con ellos. Es como tener los resultados de un examen médico sin un especialista que los interprete y te diga cómo actuar. Nuestro trabajo empieza justo donde termina el test.